Данияр Кенбаев: Кәсіби дағдыларды үнемі шыңдау керек

«Бәйтерек» холдингі және оның еншілес ұйымдары – бұл ең алдымен кәсіпқойлар командасы. Кәсіби команданың арқасында мемлекеттік бағдарламалар табысты іске асырылуда, бизнес қолдау табуда, отандық экспорт өсуде, жұмыс орындары ашылуда. Нәтижесінде, ел бюджеті салық түсімдерімен толықтырылады, ал қазақстандықтар қолжетімді тұрғын үймен қамтамасыз етіледі. Ең мықты мамандар мансаптық өсу үшін Бірыңғай кадрлар резервінің резервшісі болуда.


Солардың бірі - Холдингтің Тәуекелдерді басқару департаментінің директоры Данияр Кенбаев. Үйленген, бір ұл тәрбиелеп отыр. Экономикаға, қаржы мен тәуекел-менеджментке қызығушылығы жоғары. Бос уақытында Данияр таза ауада спортпен шұғылданады, отбасымен серуендейді, экономикалық және спорттық аналитиканы оқиды.


Данияр Кенбаев Холдингтің Бірыңғай кадрлық резервінің резервшісі болып табылады және Тәуелсіздік күні қарсаңында жоғары кәсіби қасиеттері мен елдің өркендеуіне қосқан жеке үлесі үшін Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің алғыс хатымен марапатталды. 


- Данияр, Сіз «Бәйтерек» холдингінің құрылымында қашан және қалай жұмыс істей бастадыңыз? Біздің ұйым туралы алғашқы әсеріңіз қандай болды?


- «Бәйтерек» холдингінің командасына мен 2013 жылы қосылдым. Қаржыгер ретінде мен холдингтің қызметіне қосылуға өте қызықтым, өйткені оның құрылымында түрлі қаржы салалары мен бағыттары ұсынылған. Бұл кредиттер, инвестициялар, лизинг, кепілдіктер, сақтандыру және экономиканы қолдаудың басқа да құралдары.


Көптеген жылдар бойы тәуекелдерді басқару департаменті бойынша әріптестеріммен бірге холдингтің стратегиялық міндеттеріне қол жеткізуге және оның қаржылық тұрақтылығын қолдауға елеулі үлес қостық деп ойлаймын.


Біздің Холдингтегі әрбір қызметкердің жауапты қызмет саласы бар деп есептеймін, өйткені «Бәйтерек» қызметі Қазақстан экономикасын тұрақты дамытуға бағытталған елді дамытудың негізгі мемлекеттік институты болып табылады.


- Сіз қатаң іріктеуден өтіп, Холдингтің бірыңғай кадр резервіне алындыңыз. Айтыңызшы, Сіз үшін мансаптық және кәсіби өсуге не түрткі болды?


- «Бәйтерек» холдингінің Бірыңғай кадрлық резерві компаниялар тобындағы бос лауазымға орналасуға конкурсқа қосымша іріктеу рәсімдерінсіз қатысуға мүмкіндік бере отырып, кең мүмкіндіктер ашады.


Ынталандыруға келетін болсақ, менің ойымша, білім бір адам үшін де, жалпы қоғам деңгейінде де прогрестің негізгі факторы болып табылады. Бұл ретте, «білім» сөзін мен тек дипломдар мен сертификаттар алумен ғана ұштастырмаймын. Сонымен қатар, бұл өз бетінше жақсарту, өз дағдыларын қолдау, олар осы жерде және қазір міндеттерді тиімді бағалауға және, тиісінше, барлық мүмкіндіктер мен тәуекелдерді ескере отырып, ең оңтайлы шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді. Осы ұстанымды басшылыққа ала отырып, әрине, мен өзімнің кәсіби өсуімді ұстануға тырысамын. Өз дағдыларыңызды үнемі шыңдап отыру керек.


- Сіз өз жұмысыңызда қандай қағиданы ұстанасыз?


- Маған халықаралық этикалық стандарттарда тұжырымдалған екі сыйымды қағидат ұнайды:


Біріншісі, duty of care - берілген ақпаратты адал және лауазымдық сақтықпен жан-жақты бағалау негізінде ұйым мүддесі үшін ұтымды шешім қабылдау және әрекет ету;


Екіншісі, duty of loyalty - жеке пайдасын ескермей, өз ұйымының мүддесі үшін шешім қабылдау және адал ниетпен әрекет ету.


Мен өзім жұмыста осы қағидаларды ұстанамын және олар кез-келген ұйымның тиімділігі үшін негізгі қағидаттар деп ойлаймын.


- Сіз жұмыс істеп жатқан салада нені өзгерткіңіз келеді?


- Менің ойымша, бұл экономикалық және технологиялық бағыттарды қоса алғанда, ғылымды дамыту және қолдану. Ғылым жинақталған сәтті және сәтсіз тәжірибені жинақтайды, кемшіліктері мен шектеулерін көрсете отырып, сындарлы гипотезалар мен тұжырымдар жасайды.


Ғылыми негізделген тәсілдерді кеңінен қолдану экономиканы қолдау мен дамыту саласындағы мемлекеттік саясатты ұзақ мерзімді жетілдіруге ықпал етеді деп ойлаймын.


- Сұхбатыңыз үшін рахмет. Сізге алдағы уақытта табыстар тілейміз.